よくあるご質問 - 採用関係-社風について

よくあるご質問 - 採用関係-社風について

日本リビング保証に入社するとどんな経験ができますか?やりがいは何ですか?
ひと言でいうと、当社は、楽しみながら働ける会社です。毎年複数の新商品開発・新プロジェクトが立案されるので、若いうちからチャレンジでき、様々な経験を積むことができます。自社で開発した商品が住宅業界の新しいスタンダードとなったときの達成感はひとしおです。
また、暮らしに密着するサービスなので、人の役に立っていることがすぐに実感できます。営業グループではクライアントから、業務運営グループではお客様(エンドユーザー)から、業務企画グループや管理グループでは社内からの「ありがとう」が繋がることが多いです。
社内の雰囲気は?
社内は和気あいあいとしており、「うっとうしくないアットホームさ」があります。社員は社長も含めて「さん」づけのフラットな雰囲気です。個性的な人ばかりですが、ひと言でくくると「まっとうな人」という感じです。派閥やいじめのようなこととも無縁の、とっても笑顔が多いにぎやかな職場です。
男女比や年齢層を教えてください。
男女比はほぼ半々で、平均年齢は36.6歳です(2018年6月時点)。30~40代以上は男性がやや多く、若手は女性がやや多いです。女性役員も在籍しています。
どのようなクライアントがいますか?
当社のサービスを受けるのは住宅オーナーや入居者ですが、当社の直接のクライアントは一戸建てやマンションを販売・建築する住宅事業者が中心です。営業部門が住宅事業者との窓口となり、住宅事業者のニーズをヒアリングして最適なソリューションを提案することで、当社のサービスを導入いただく流れとなります。なお、訪問先は提携先の保険会社や社内のマーケティング部門からの紹介案件が中心で、いわゆる飛び込み営業は実施していません。
残業は多いですか?
当社は残業時間の少なさには自信があり、2017年の全社員の平均残業時間は月20.6時間です。繁忙期(1月~4月頃)でも月間40時間を超える人は稀で、20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。
こう言ってもなかなか信じてもらえませんが、実際に入社してから「残業が少ないのは本当だったんだ」と驚く人が多いです。
有給休暇はとりやすいですか?
2017年の有休消化率は56%で、これは全国平均の49%と比較して多い水準です。従業員1,000人以上の大企業の平均は54%なので、大企業の平均以上の水準となります(平均値は厚生労働省「平成28年就労条件総合調査の概況」による)。
結婚・出産後も働けますか?
はい。育児休暇の取得、出産後の復職(時短勤務)も複数名の実績があります。生活スタイルに合わせて部門長、人事と相談しましょう。

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